社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 7年10月1日～9年9月30日までの2年間
２．内容
目標1 : 計画期間内に、女性社員全体の育児休業取得率を100%にする
また、男性の育児休業取得者を1名以上にする。
＜対策 目標1＞
●～令和8年10月
各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
●～令和8年10月
取得に向け、積極的な働きかけを行う
●令和9年1月～
上記結果を見て、対応策を再検討
目標2 : 所定外労働の削減等による、適正かつ多様な労働条件の確保ができる体制の整備を図る。
＜対策 目標2＞
●～令和8年10月
報告や面談による実態の把握
●～令和8年10月
業務量の見直し、および効率化などの取組実施
●令和9年1月～
上記結果を見て、対応策を再検討